1. ¿De qué trata la campaña?

Informar, sensibilizar, actuar y presionar

Es una campaña organizada por la Asociación de Desarrollo Comunal en coordinación con las Centrales Sindicales del Perú (CGTP, CTP, CUT y CATP), bajo el auspicio de la Fundación Pau i Solidaritat de Valenciá y la Conselleria D`Immigració i Ciutadania de España y el apoyo de la Oficina Internacional de Trabajo - ACTRAV; con la finalidad de sensibilizar e implicar a las AUTORIDADES: Instituciones del Estado, gobiernos nacional, regional y local; ORGANIZACIONES SINDICALES: Centrales Sindicales, Federaciones, Sindicatos; INSTITUCIONES: Medios de Comunicación; EMPLEADORES/AS: Gremios Empresariales, Cámaras de Comercio; MUJERES TRABAJADORAS sobre la importancia del cumplimiento de los derechos de las mujeres, y la no discriminación de género en el empleo. Así como promover el Trabajo Decente.

Asimismo está campaña está enmarcada con el cumplimiento de los Objetivos del Milenio, principalmente con el Nro3 “PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS Y EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER”. Igualdad entre los géneros implica igualdad en todos los niveles de la educación y en todos los ámbitos de trabajo, el control equitativo de los recursos y una representación igualitaria en la vida pública y política. Se trata de un requisito indispensable para superar el hambre, la pobreza y las enfermedades.

3.- ¿Cómo empezó esta iniciativa?

La persistencia de la discriminación de la mujer en el plano laboral no se puede justificar

Según la OIT, las mujeres constituyen claramente el grupo más numeroso de discriminación. Si bien cada vez más mujeres tienen acceso al mercado de trabajo, aún queda mucho por hacer. Además del "techo de cristal," las "diferencias salariales" entre hombres y mujeres siguen siendo significativas en la mayoría de los países. Asimismo, es más usual encontrar mujeres en los empleos peor pagados y con menores condiciones de seguridad. Además la tasa de desempleo ha sido casi siempre superior para las mujeres.

La discriminación puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección y contratación hasta la formación y la remuneración, y abarca la segregación profesional y el momento de la terminación de la relación de trabajo. Los hombres y las mujeres tienen una tendencia a trabajar en sectores diferentes de la economía y ocupan distintos puestos dentro del mismo grupo profesional. Existe una tendencia a que la mujer sea empleada en una serie más reducida de ocupaciones que el hombre y es más probable que trabaje a tiempo parcial o mediante contratos de corta duración. Debe también afrontar un mayor número de obstáculos para la promoción y el desarrollo de su carrera.

Si bien el desarrollo industrial producido por la exportación ha abierto numerosas ocupaciones a las mujeres, las desigualdades continúan existiendo en términos de salario, jerarquía y promoción. Las pruebas disponibles parecen mostrar que la segregación profesional persiste igualmente en las nuevas áreas de trabajo relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación, que fueron en algún momento aclamadas como una puerta a la igualdad de trato y oportunidades para la mujer.

Lograr la Igualdad de género en el ámbito laboral es un objetivo viable, tan sólo exige voluntad política por parte de las autoridades y empleadores/as.

4.- ¿Cuáles son las principales aspiraciones y demandas de la campaña?

1. Lograr un Trabajo Decente para las mujeres del Perú, en condiciones de libertad, seguridad, equidad y dignidad.
2. Lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
3. Eliminar todo tipo de discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral.
4. Lograr el cumplimiento de los derechos de las mujeres trabajadoras.
5. Ratificación de Convenio 183 sobre Protección a la Maternidad.
6. Aprobación de una Ley de Trabajadores con Responsabilidades Familiares.
7. Incluir el enfoque de género en la reforma de la Seguridad Social en el Perú.
8. Mejorar la situación laboral de las mujeres trabajadoras de la economía informal.
9. Sensibilizar a las autoridades para el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
10. Sensibilizar a los empleadores/as para el cumplimiento de los derechos de las mujeres trabajadoras otorgándoles la igualdad de oportunidades.
11. Valorar la contribución de la mujer a la economía del país y su contribución para la reducción de la pobreza.

5.- ¿Cómo se manifiesta la discriminación en las mujeres en el ámbito laboral?

La discriminación laboral hacia las mujeres en el Perú se manifiesta en:
1. Salarios más bajos respecto a lo que perciben los hombres, aún cuando desempeñen puestos iguales o equivalentes.

2. Menores posibilidades de promoción y ascenso laboral.

3. Mayor concentración de mujeres en empleos peor remunerados.

4. Escasas oportunidades de formación y actualización profesional.

5. Menos oportunidades en el manejo de nuevas tecnologías.

6. El embarazo y licencia maternal es visto por algunas empresas como un costo laboral.

7. La segregación y concentración de las trabajadoras en la economía informal.

8. La segmentación ocupacional en actividades asociadas a servicios de terceros: las mujeres trabajan en servicios y comercios.

9. Las mayores probabilidades de desempleo.

10. Limitado acceso a la seguridad social.

11. Escasa participación de las mujeres en la dirección de las organizaciones sindicales y espacios de diálogo social.

Fuente:
Empleo y Sindicalismo de las Mujeres en el Perú
María Bastidas Aliaga - 2008

1. Los niveles de subempleo son mayores para las mujeres, alcanzando al 53.8% de la PEA femenina.

2. Las mujeres representamos sólo el 44,6% de la PEA.

3. Del total de mujeres que conformamos la PEA ocupada, sólo el 27.1% trabaja como asalariadas y el 68.0% lo hace bajo la forma de no asalariada.

4. El 90,6% de mujeres de la PEA ocupada femenina no se encuentra afiliada al sistema privado de pensiones, solo un 9,4% está afiliada.

5. En un hogar liderado por una mujer el promedio de ingreso mensual solo es de 391 nuevos soles, en comparación con el hogar liderado por un hombre que es S/. 886 al mes.

Fuente:
Informe Anual de la Mujer, 2007
La Mujer en el Mercado Laboral Peruano
MINTRA
Publicado en julio del 2008
HAY DISCRIMINACION EN TODAS PARTES DEL MUNDO- VEAMOS EL CASO MEXICANO

6.- ¿Cuales son los Estereotipos sobre la Mujer y el Trabajo Remunerado?

1. “Tener un empleo no es necesario para las mujeres como para los hombres, muchas de las que trabajan lo hacen porque quieren”.

2. Las mujeres no están capacitadas para realizar determinados trabajos que exigen fuerza física o son peligros.

3. “Los cargos de poder y responsabilidad no son para las mujeres”

4. “Las mujeres frecuentemente faltan a trabajar”

5. “Una mujer que vale sale delante de cualquier modo”

7.- ¿Cuál es la propuesta desde las Mujeres Trabajadoras?

1. Visibilizar el trabajo de las mujeres a través de diagnósticos participativos que permitan documentar las condiciones de trabajo de las trabajadoras en general, y en los diferentes sectores de actividad.

2. Difundir las formas y condiciones de trabajo, donde se ubican mayoritariamente las mujeres.

3. Exigir y vigilar el cumplimiento de los Convenios Internacionales de la OIT en materia de igualdad (C. 100, C. 111, C. 156 y C. 183).

4. Promover políticas y programas orientados a mejorar el equilibrio entre trabajo y familia.

5. Participar activamente en la toma de decisiones de los órganos sindicales, comités de seguridad y salud, puestos de responsabilidad en las empresas, etc.

6. Mayor presencia de las mujeres en los órganos de representación colectiva, ésta constituye un medio eficaz para mejorar las condiciones de trabajo y de nuestra vida laboral.

7. En nuestros centros de trabajo, debemos delegar o nombrar delegadas de prevención y crear Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo.

8. Los sindicatos a través de la negociación colectiva deben establecer pautas laborales y sociales necesarias que impidan el acoso sexual en el trabajo.

9. Promover la Ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad.
10. Promover la Aprobación de la Ley de Responsabilidades Familiares.

11. Garantizar que se tengan en cuenta los riesgos específicos a los que estamos expuestas las mujeres.

12. Realización una mejor prevención en la salud de las mujeres incorporando dimensiones, como son los riesgos psicosociales.

8.- ¿Cuál será el impacto de la crisis financiera en las mujeres trabajadoras?

1. Algunas actividades con alta participación laboral de las mujeres podrían verse muy afectadas por la crisis económica: comercio formal, servicios financieros, industria manufacturera (especialmente manufactura textil y maquila en general) turismo, restaurantes y empleo doméstico.

2. Menor disponibilidad de recursos fiscales puede afectar negativamente al gasto social y esto puede significar una presión adicional para el cuidado del hogar

3. Las mujeres son demasiado a menudo atrapadas en situaciones de empleo precario de baja productividad y bajos ingresos. Esto es particularmente cierto para las mujeres en el sector agrícola, que en muchos países en desarrollo economía sigue siendo la principal fuente de empleo y medios de subsistencia.

4. En la mayoría de las regiones, el impacto de género de la crisis económica en términos de las tasas de desempleo se espera que sea más perjudicial para las mujeres que para los hombres, y de manera más clara en América Latina y el Caribe.

5. Si bien son muchos los sectores afectados las más perjudicadas son las mujeres porque sufren segregación laboral por su condición social y por la división sexual del trabajo. "Hay trabajos de varones y trabajos de mujeres (sanidad, educación, administración, etc.).

6. Una recesión económica como la que se observa a nivel internacional "perjudica a los sectores más vulnerables. Uno de éstos lo constituyen las mujeres que tienen una inserción laboral más precaria que los varones, sobre todo las que tienen menos educación, más cantidad de hij@s y viven en situación de pobreza“.