5.- ¿Cómo se manifiesta la discriminación en las mujeres en el ámbito laboral?

La discriminación laboral hacia las mujeres en el Perú se manifiesta en:
1. Salarios más bajos respecto a lo que perciben los hombres, aún cuando desempeñen puestos iguales o equivalentes.

2. Menores posibilidades de promoción y ascenso laboral.

3. Mayor concentración de mujeres en empleos peor remunerados.

4. Escasas oportunidades de formación y actualización profesional.

5. Menos oportunidades en el manejo de nuevas tecnologías.

6. El embarazo y licencia maternal es visto por algunas empresas como un costo laboral.

7. La segregación y concentración de las trabajadoras en la economía informal.

8. La segmentación ocupacional en actividades asociadas a servicios de terceros: las mujeres trabajan en servicios y comercios.

9. Las mayores probabilidades de desempleo.

10. Limitado acceso a la seguridad social.

11. Escasa participación de las mujeres en la dirección de las organizaciones sindicales y espacios de diálogo social.

Fuente:
Empleo y Sindicalismo de las Mujeres en el Perú
María Bastidas Aliaga - 2008

1. Los niveles de subempleo son mayores para las mujeres, alcanzando al 53.8% de la PEA femenina.

2. Las mujeres representamos sólo el 44,6% de la PEA.

3. Del total de mujeres que conformamos la PEA ocupada, sólo el 27.1% trabaja como asalariadas y el 68.0% lo hace bajo la forma de no asalariada.

4. El 90,6% de mujeres de la PEA ocupada femenina no se encuentra afiliada al sistema privado de pensiones, solo un 9,4% está afiliada.

5. En un hogar liderado por una mujer el promedio de ingreso mensual solo es de 391 nuevos soles, en comparación con el hogar liderado por un hombre que es S/. 886 al mes.

Fuente:
Informe Anual de la Mujer, 2007
La Mujer en el Mercado Laboral Peruano
MINTRA
Publicado en julio del 2008
HAY DISCRIMINACION EN TODAS PARTES DEL MUNDO- VEAMOS EL CASO MEXICANO